by Dupa cum majoritatea angajatorilor stiu, protectia muncii este un ansamblu de actiuni care sunt instituite pentru a preveni riscurile profesionale, dar si securitatea lucrarilor. Acest capitol important prevede informarea angajatilor, consultarea acestora, instruirea lor si protejarea lucratorilor. Este un aspect important pentru toate firmele care activeaza in domeniul constructiilor, dar si in domeniul productiei.
Atat timp cat aceste masuri sunt respectate, numarul accidentelor de la locul de munca este diminuat considerabil. Pentru a oferi suficienta protectia angajatilor este nevoie si de un echipament specific locului de munca. Acest echipament este realizat din materiale care sa reziste anumitor actiuni, dar si care sa-i protejeze pe cei care duc la bun sfarsit lucrarea impusa de catre angajator.
De ce este importanta protectia muncii si care este scopul sau?
Indiferent de locul de munca pe care il ai, esti expus la riscuri ce sunt strans legate de meseria pe care o practici.
Astfel, inainte de a iti incepe activitatea intr-un loc de munca, este important sa ai Protectia Muncii facuta.
Acest lucru este dreptul tau pe care angajatorul este obligat sa ti-l ofere. Problemele ce pot interveni la locul de munca pot fi limitate de catre Protectia Muncii, in conformitate cu legea in vigoare.
Atat tu, cat si angajatorul trebuie sa respectati cele prevazute de lege.
Cel mai important scop pe care-l are Protectia Muncii este de a asigura sanatatea si bunastarea angajatului la locul de munca si implicit a colegilor sai.
In urma a numeroase incidente ce s-au soldat cu vatamare fizica, psihica, emotionala, chiar si moartea persoanei in cauza, au dus la crearea unui cadru legal prin care se doreste mentinerea unei masuri optime de desfasurare a activitatii profesionale.
Stiai ca…
1) Toti muncitorii care lucreaza in constructii pot suferi de o boala ce nu poate fi vindecata, ci doar prevenita?
Aceasta se numeste Azbestoza. Ea consta in deteriorarea plamanilor.
Cauzele ce duc spre Azbestoza sunt inhalarea particulelor fine de azbest prezente in: dale de pardoseala, pereti, usi, pardoseli acoperite cu linoleum, acoperisuri, instalatii electrice si asa mai departe.
2) Obligatiile pe care le are angajatul din punct de vedere al securitatii si sanatatii sale, cat si a colegilor sai la locul de munca trebuie mentionate obligatriu in Fisa Individuala de Instructaj si in Fisa Postului.
Ele se pot gasi sub forma de mentiuni.
Un exemplu de mentiune poate fi: “Sa poarte echipamentul individual de protectie din dotare”.
Lipsa stabilirii in fisa postului a raspunderilor si atributiilor pe care le au angajatii constituie contraventie. Amenda poate porni de la 4.000 de RON si ajunge pana la 8.000 de RON, in conformitate cu art. 39, alin. (4) din Legea nr. 319/2006.
4) Angajatorul este obligat sa acorde muncitorilor pause la locul de munca din motive de sanatate si securitate.
Pauza este dreptul lucratorului prevazut de lege, calculate la numarul de ore lucratoare intr-o zi de munca.
Ea poate fi prelungita, insa angajatorul decide daca minutele de pauza in plus sa fie recuperate in timpul programului sau neplatite.
5) Un angajat ce lucreaza la inaltime trebuie obligatoriu sa indeplineasca anumite criterii esentiale:
- sa nu fie mai mic de 18 ani si sa nu depaseasca varsta de 55 de ani;
- sa aiba Viza Medicala obtinuta de la medicul din cadrul Medicina Muncii cu mentiunea “Apt pentru lucru la inaltime”;
- sa fie dotat cu echipamentul specific unui astfel de loc de munca;
- sa fie aduse la cunostiinta recunoasterea riscurilor si procedurile adecvate de lucru, cat si intelegerea sistemelor la locul de munca.
Importanta normelor de protectie a muncii
Respectarea normelor de protectie a muncii este esentiala.
Acestea ajuta la evitarea riscurilor ce pot aparea intr-un cadru professional, indiferent de natura sa.
Ele presupun identificarea si combaterea cauzelor ce duc catre un risc minor sau major a anagajatiilor atat din punct de vedere emotional, psihic, cat si fizic.
Ele conduc la crearea unui spatiu de munca adaptat nevoilor oamenilor.
Obliga ambele parti (angajatul si angajatorul) sa fie adaptate in permanenta la progresul tehnic survenit in urma evolutiei, indiferent de ce natura ar fi.
Protejeaza toate categoriile de salariat ice sunt expusi la riscuri de accidentare si imbolnavire.
Redefineste conceptul de “Pericol” astfel incat pericolele majore sunt inlocuite cu non-pericole sau pericole mai mici.
